Eingliederung als Rechtfertigungsarbeit: Konventionen betrieblicher Arbeitsintegration am Beispiel psychisch erkrankter Besch-ftigter

Dieses Open-Access-Buch analysiert Praktiken der Wiedereingliederung von Bescha?ftigten mit psychischen Erkrankungen in drei Unternehmen in der Schweiz. Ausgehend von den konkreten Handlungsproblemen der Akteurinnen und Akteure wird die These entwickelt, dass betriebliche Arbeitsintegration zu einem wesentlichen Teil ?Rechtfertigungsarbeit? bedeutet. Eingeschra?nkte Leistungsfa?higkeit und Ma?nahmen zur weiteren Bescha?ftigung werfen ? gerade im Falle nicht direkt wahrnehmbarer Gesundheitsprobleme ? Rechtfertigungsbedarf im Unternehmen auf. ?Rechtfertigungsarbeit? kann darin bestehen, die kooperative Haltung der Betroffenen gegenu?ber dem Betrieb zu bekra?ftigen oder plausibel zu machen, dass sie in ihrer Arbeitsstelle trotz der Erkrankung weiterhin leistungsfa?hig sein werden.