Emotionale Mitgliedschaft – Studien zum Verh-ltnis von Organisation, Emotion und Individuum

Das Buchvorhaben bringt zwei Themen zusammen, die unterschiedlich lange Traditionen innerhalb der Soziologie besitzen, aber beide von ungebrochener Aktualita?t sind: das Thema ?Individuum und Organisation? sowie das Thema ?Emotionen am Arbeitsplatz?. In Zeiten, in denen Diskurse um Gefu?hlsarbeit und emotionales Selbstmanagement, aber auch der Selbsterma?chtigung und Anerkennung im Beruf an Gewicht gewinnen, gilt es, das Spannungsverha?ltnis zwischen Individuum und Kollektiv in seinen emotionalen Weiterungen neu zu beleuchten. Von einem organisationssoziologischen Ausgangspunkt her untersucht Charlotte Renda, wie an den schicksalhaften U?berschneidungspunkten von dienstlichem Handeln und perso?nlicher Betroffenheit (sei es des Handelnden selbst, sei es dessen, der sich durch ihn behandelt sieht) eine organisationseigene emotionale Dynamik entsteht, ohne die Organisationsrationalita?ten nicht zu denken sind. Das Buch versammelt unter dieser Fragestellung Studien zur Dynamik von Mitarbeiterauswahl und -evaluation, zu emotionalen Sozialtechniken im Ku?ndigungsprozess und der Professionalisierung und Vermarktlichung dieser Techniken durch Auslagerung von Ku?ndigungen an die sogenannte Outplacement-Beratungsindustrie, sowie zu Statuskarrieren und Identita?tskonstruktion innerhalb der Organisation.